Khi đọc bài viết này tôi có cảm giác như bạn đã nói hết những suy nghĩ của tôi vậy. Tôi cũng là 1 công chức trẻ vì tôi mới có thời gian công tác được 5 năm , vì thế tôi rất hiểu những điều bạn nói. Tôi cũng rất khó chịu khi hàng ngày phải chứng kiến những điều "chướng tai gai mắt" đó. Tuyển dụng người có bằng cấp là chính sách hợp lý. Tuy nhiên người đó phải thực sự đảm nhiệm được công việc của mình khi được phân công thì sự hợp lý đó mới xứng đáng. Đằng này rất nhiều cán bộ công chức của chúng ta có rất nhiều bằng cấp khác nhau, nhưng đến cơ quan chỉ để uống trà và sai khiến người khác, thử hỏi điều này có hợp lý không. Chỗ tôi làm sếp tôi thậm chí không viết viết được con số đến hàng trục triệu vậy sự sắp xếp đó có hợp lý không?

Việc đó tất nhiên và diễn ra trong xã hội. Thử hỏi một người sau khi tốt nghiệp, muốn vào một biên chế nhà nước phải có người xin việc dùm, muốn được thăng tiến phải có người đỡ đầu, muốn công việc trôi chảy đều đều phải có quan trên ...phù phép dùm. Thiếu gì công chức hưởng lương ở Bằng cấp Đại học (tại chức) nhưng không làm được việc gì. Trong khi đó một người chỉ tốt nghiệp Trung cấp lại làm được việc. Một trung cấp chuyên nghiệp làm việc rất tốt ai cũng công nhận, nhiều năm liền đạt danh hiệu, nhưng muốn học lấy bằng Đại học để phụng sự nhiều hơn cho cơ quan và hơn nữa tự bỏ kinh phí đi học thì lại không cho, trong đó một công nhân mới vào làm việc hai tháng đã cho học Đại học. Vì sao? vì có người đỡ đầu, được cấp trên gởi cho thủ trưởng "kèm cặp giúp đỡ" thủ trưởng cơ quan nhiều người sống lâu thành ....lão làng và làm lãnh đạo, hơn nữa phải được cấp trên đỡ đầu mới có chứ. Ôi thôi, đừng nói, buồn lắm.

Sự bất hợp lý trong chuyện tuyển công chức và sử dụng người tài trong bộ máy nhà nước đã được rất nhiều phương tiện thông tin đại chúng đưa lên trong thời gian qua. Nhưng có lẽ đưa lên chỉ là đưa lên thôi. Nó chỉ mang tính chất tham khảo để cho mỗi người dân chúng ta hiểu được xã hội của chùng ta đang vận đông như thế nào. Để đến khi chúng ta nhận thấy từ nàh nước có sự thay đổi cơ bản trong vấn đề này thì có lẽ sẽ còn rất lâu.

Theo tôi nghĩ người tài hiện nay sẽ không ai muốn vào cơ quan nàh nước nếu có vào thì chỉ là do sự ổn định và chắc chân. Còn lại sẽ không có một lý do gì khác để làm việc trong cơ quan nhà nước cả. Đề nghị quý báo hãy phân tích vấn đề này thật kỹ để cho người đan hiểu sâu hơn về vấn đề này và để cho các cấp lãnh đạo của chúng ta thấy được vấn đề và sớm có cách thức khắc phục để cho đất nước ta ngày càng giầu mạnh. Chân thành cảm ơn

Những người thực tài mà không có bằng cấp chăng bao giờ người ta phải vào các cơ quan nhà nước để nghe người khác sai bảo theo ý của họ, vì người ta đã quá nhanh nhẹn nắm bắt cơ hội ngoài thị trường, cuộc sống của người ta gần như chẳng bao giờ khó khăn. Chỉ có những người không có bằng cấp mới chen vào cơ quan nhà nước bằng một giá để lợi dụng cơ hội kiếm tiền một cách phi pháp nhờ thương hiệu của các doanh nghiệp nhà nước .

Có thể nói bạn rất tâm huyết với sự phát triển của nước nhà và bài viết của bạn xuất phát từ tấm lòng của bạn. Thực tế thì điều bạn nói quả thật nhiều người đã biết từ lâu. Bản thân bố tôi cũng là một viên chức nhà nước. Ông đã tốt nghiệp đại học chính quy vậy mà công việc hàng ngày của ông là ...... đọc báo và uống trà. Ngày nào cũng vậy. Quả thật là một sự lãng phí lớn!

Chuyện trên đây không có gì là lạ cả, chỉ có điều ai là người dám nói lên mà thôi. Ở khắp nơi trong bộ máy nhà nước, nơi nào cũng có. GV trong biên chế không đọc được con số hàng triệu, dạy Mỹ thuật không biết vẽ khung hình, gv Âm nhạc không biết đọc nốt nhạc.... rồi phó phòng giáo dục cấp huyện nói ngọng , viết sai chính tả .... Sắp tới có khả năng lên chức trưởng phòng đấy chứ Chuyên viên văn phòng cấp huyện soạn văn bản sai chính tả mà phó chủ tich huyện vẫn ký như thường . Bao giờ thì những điều vô lý ấy không còn tồn tại nữa ?

Tôi xem nhiều bài báo nói về các nạn công chức bỏ việc, cải cách bộ máy nhà nước, cơ chế một cửa.....Tuy nhiên thì trên thực tế chẳng thấy cải thiện được gì gọi là đáng kể cả. Tôi cho rằng nhà nước ta biết rất rõ việc này và hô hào phải cải cách, thay đổi... nhưng mà mãi vẫn chỉ là lời nói suông. Tôi đã đi làm việc ở nước ngoài và cũng đã nhiều lần đến các cơ quan nhà nước của họ làm thủ tục giấy tờ. Điều tôi ấn tượng nhất là thái độ của người công chức luôn luôn vui vẻ, niềm nở, hướng dẫn nhiệt tình. Tôi thầm ước giá mà Việt Nam cũng được như thế này thì đại đa số nông dân Việt Nam sẽ được nhờ đây.

Bài báo trên có nói đến trình độ của người công chức nhà nước. Trên thực tế với kiểu tuyển người và dùng người như hiện nay thì theo tôi cho dù có nỗ lực hô hào cải cách đến đâu thì cũng chỉ vậy mà thôi. Tôi đã xem có nhiều bài báo phanh phui ông làm ở Sở của một tỉnh gần Hà Nội hẳn hoi thế mà lại dùng bằng...giả. Rồi thì ông cán bộ cỡ tỉnh nhận hối lộ để làm....từ thiện.

Toàn những chuyện nực cười không thể chấp nhận đựoc với xã hội đang phát triển hiện nay. Rất mong Đảng và Chính Phủ mạnh tay thanh lọc những người bất tài, không có năng lực-Khuyến khích động viên, tạo điều kiện cho những người thật sự có năng lực, đủ nhân cách đứng trong hàng ngũ lãnh đạo để cùng chung sức đưa đất nước phát triển đi lên.

Tôi thật sự cảm phục bạn, một người dám nói những điều mà ai cũng biết nhưng không ai dám nói. Chúng ta cần phải có cái nhìn thực tế hơn, đúng đắn hơn về đội ngũ lao động trí thức hiện nay của Đất nước.

Chuyện nực cười hơn ở cơ quan tôi có 1 anh làm trưởng phòng nhưng viết số tỷ lúc đầu không biết viết mấy chử số 0, còn văn bản thì khi viết lên làm cho người đọc cười chảy nước mắt vì sử dụng dấu chấm phẩy rất tuỳ tiện. Có lúc một câu văn sử dụng đến 2 dấu chấm và 10 dấu.

Tôi cảm thấy bài báo này phản ánh khá chính xác về tình hình bộ máy nhà nước hiện giờ. Bản thân tôi đang công tác tại một doanh nghiệp nước ngoài, ở đây giờ giấc làm việc rất nghiêm túc so với những cơ quan nhà nước mà tôi đã có lần tiếp xúc. Tại sao tôi lại đánh giá như vậy?

Có lần đi công chứng hồ sơ xin việc, ở cơ quan nọ ghi giờ làm việc là 7giờ nhưng tôi phải đến 7giơ30 để trừ hao, nhưng đến gần 8g vị công chức đó mới đến chỗ làm việc. Mặc kệ bà con ngồi chờ đợi, họ cứ trò chuyện với nhau một hồi lâu rồi mới làm việc. Nói không phải nói chứ cách làm việc lề mề như vậy mà vô làm cho công ty nước ngoài thi chắc chỉ sớm chiều sẽ bị đuổi việc ngay. Có những công chức ở xã tôi chữ viết của họ quá tệ, quá xấu, và lại sai chính tả nữa ,giờ làm việc thì hút thuốc phì phào, thậm chí có mùi rượu nữa là khác. Thật vô cùng phản cảm. Nhưng tôi biết họ toàn là người nhà, người thân của những công chức nhà nước. Tôi nghĩ nước mình chị thật sự vũng mạnh và giàu có khi biết trọng dụng những người có tài thật sự chứ đừng trọng dụng những con ông cháu cha nhưng chẳng có tài trí gì cả.

Tôi ra trường với kết quả xuất sắc và được đề nghị ở lại ký hợp đồng với bộ môn. Nhưng suốt một năm làm việc quần quật, chạy như con thoi (700K/tháng) và cái lời hứa ký hợp đồng của tôi vẫn chỉ là lời hứa suông vì...khoa hết biên chế, phải đợi. Tôi cảm thấy thật bất công khi rất nhiều người có biên chế có thể sai khiến, coi rẻ tôi chẳng khác gì người hầu của họ.

Tất cả mọi việc thượng vàng hạ cám tôi đều phải dúng tay vào. Lúc đầu tôi nghĩ, tôi còn trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm nên phải chịu đựng. Nhưng rồi mọi việc trở nên quá quắt khi người trong biên chế chỉ ngồi chơi xơi nước và lương tăng đều đều còn tôi thì công việc không bao giờ hết với cái lương đủ tiền xăng và sự coi thường ghẻ lạnh.

Quá chán nản, tôi phải tự vận động kiếm học bổng để đi học nước ngoài. Năm sau tôi sẽ về nước và có lẽ sự lựa chọn của tôi sẽ là một tổ chức phi chính phủ hoặc công ty tư nhân. Nếu như nhà nước không có chính sách công bằng, khơi gợi sự nỗ lực, sáng tạo và cạnh tranh của những người trẻ tuổi trong bản thân các công ty, các viện thuộc nhà nước (bằng cả tài chính lẫn tinh thần), sẽ chẳng có nhân tài nào ở lại lâu được

Tôi đồng ý với ý kiến của bạn Lộc: phải tìm cách lôi kéo người tài ngoài xã hội vào bộ máy NN, tuy nhiên không thể là người chưa có bằng cấp. Thử đặt câu hỏi nếu bạn chưa từng đi học liệu bạn có biết đọc chữ? Nếu có chăng thì liệu bạn có phân biệt được đâu là chủ ngữ, đâu là vị ngữ?

Theo tôi nghĩ nếu để đánh giá năng lực một người cán bộ đầu tiên phải là bằng cấp của người đó có phù hợp với địa vị và chuyên môn hay không và sau đó là kiến thức và nămg lực thực tế làm việc, cũng có nhiều người họ có sở trường khác với chuyên ngành đào tạo (nhưng số đó cũng cần xem xét lại).

Và một điều tôi cho rằng vô cùng quan trọng là chất lượng giáo dục của nước ta hiện nay cần phải xét lại, đặc biệt là bậc Đại Học hiện nay đầu vào thì thắt chặt nhưng đầu ra lại buông lỏng, hầu như đã đỗ vào Đh thì đều tốt nghiệp sau 4-5 năm cả, chỉ có những trường hợp cá biệt thì chậm thêm một vài năm sau đó hoặc bị đình chỉ, còn các loại hình đào tạo Đh khác thì vô cùng đa dạng: Tại chức, chuyên tu, từ xa, liên thông....

Liệu các loại hình này có đảm bảo chất lượng hay chỉ có mục đích bổ xung đủ bộ sưu tập bằng cấp để giữ ghế hay thăng chức hoặc được tuyển dụng? Vì vậy muốn cải cách hành chính thì trước hết phải cải cách nền giáo dục trước đã thì mới bền vững-đó là cái gốc.

Để người có tài, đức vào được bộ máy nhà nước bây giờ khó lắm. Người có thực tài thì bị ghen ghét đố kỵ, thậm chí nếu không có ô dù còn bị trù dập.

Tôi đơn cử 02 trường hợp ở tỉnh tôi:

- Tại một phòng chuyên môn quan trọng nhất của một sở nọ, anh Trưởng phòng được đào tạo chính quy theo ngành mà anh ta đang phụ trách, được đa số, kể cả một số cán bộ ở các sở khác, công nhận là có năng lực. Nhưng anh này là dân ngoài tỉnh, anh đã bị cử đi học cử nhân chính trị 2 năm (thực tế theo quy định anh có đủ điều kiện học Cao cấp chính trị 01 năm).

Khi gần học xong, ở nhà sở đã đề bạt một "con ông cháu cha" không có chuyên môn đúng ngành, mà lại học "đại học từ xa", lên thay thế. Rốt cuộc anh Trưởng phòng cũ bị điều về làm phụ trách bộ phận lưu trữ theo phân công của tổ chức. Đau đớn quá.
 
- Rồi cũng tại phòng nọ, có nhiều chuyên viên chính được đào tạo chính quy đúng chuyên ngành, được công nhận là có năng lực, nhưng khi đề bạt chức Phó phòng thì Giám đốc trực tiếp đề cử một "con ông cháu cha" không có bằng chuyên môn phù hợp vào chức vụ này. Mấy anh chuyên viên chính, vì muốn yên ổn đâu dám phản đối. Thế mới hay.

Trên đây chỉ là 02 dẫn chứng trong hàng ngàn trường hợp đã và đang xảy ra ở bộ máy nhà nước ta. Thế thì làm sao để những người tài vào làm việc trong bộ máy nhà nước được, có chăng đi nữa thì cũng chỉ làm anh chuyên viên. Còn những chức này vị kia là dành cho các "con ông cháu cha", những kẻ lắm tiền biết "chạy chức". Và vậy thì những quyết sách, những thực thi pháp luật bao giờ mới đúng d8án và công bằng.

Tôi tình cờ đọc được bài viết, tôi rất thích, vì đây là nội dung mà tôi cũng đang bâng khuâng và lo lắng về thực trạng này. Tôi nghĩ nếu tình trạng này không được thay đổi theo hướng tích cực mà cứ thế tiếp diễn thi đất nước ta sẽ đi đến đâu và tồn tại thế nào đây nữa? Một câu hỏi thật lớn này, ai có thể giải đáp dùm tôi?

Tôi cũng đồng tình với ý kiến của đọc giả Nguyễn Văn Lộc và các đọc giả khác về vấn đề năng lực của rất nhiều công chức hiện nay. Ngay như trong cơ quan tôi, một đơn vị nghiên cứu khoa học mà cũng có nhiều cán bộ, công chức không biết viết một biên bản họp phòng, không biết tóm tắt một bản báo cáo khoa học, luận văn tốt nghiệp thạc sỹ thì câu cú lủng củng, ý nọ đan xen vào ý kia....

Tuy nhiên, cũng phải nói rằng công tác đào tạo cán bộ của ta, cả về lĩnh vực chuyên môn và quản lý vẫn còn nặng về lý thuyết, yếu về thực hành nên khi tốt nghiệp ra trường, đi làm thì có rất nhiều việc cán bộ công chức của ta chưa thạo. Đơn giản vì giữa lý thuyết và thực tế là một khoảng cách rất xa.

Thêm một vấn đề nữa mà tôi muốn đề cập là nhiều ngưòi cho dù có bằng cấp nhưng không có năng lực mà họ vẫn có việc làm trong khi nhiều ngưòi không những có bằng cấp mà năng lực làm việc cũng có thì lại không có được việc làm ở các cơ quan nhà nước mà chủ yếu đi làm cho các công ty tư nhân hay các doanh nghiệp nước ngoài? Đó là do cơ chế tuyển dụng của ta vẫn còn rất nhiều quan liêu và tiêu cực.

Tôi tình cờ đọc được bài viết này và tôi rất cám ơn Nguyễn Văn Lộc, tác giả của bài viết. Bản thân tôi là một người đã tốt nghiệp Trung cấp và thành thạo tin học văn phòng. Lẽ ra cái vị trí nhân viên văn phòng Đảng ủy ở Xã nơi tôi ở và làm việc hợp đồng tại đó là do tôi đảm nhiệm khi hết hợp đồng để vào chính thức.

Nhưng thật không may cho tôi là trong số các con cháu của sếp có người vừa trượt ĐH, CĐ và đang được chuẩn bị để thế chân tôi. Cho nên tôi phải bị đánh bật như đó là điều tất nhiên phải thế. Thật nực cười khi chính tôi trong khoảng thời gian ít ỏi còn lại của hợp đồng lại phải hướng dẫn tận tình cho nhân viên mới chỉ biết đánh văn bản với trình độ "mổ cò".

Hình như ai đó có nói một câu. Không sợ khổ chỉ sợ không công bằng. Trong các trường hợp này tôi thấy bộ máy cán bộ nhà nước cồng kềnh quá. Người giỏi thì không thể khá hơn được nữa. Vì những người CCCP chèn cựa. Tuy làm cho nước ngoài có vất vả hơn nhưng bù lại có được đồng lương xứng đáng mà mình bỏ ra.

Tôi thấy bài báo thật đúng và sâu sắc.Tôi không nhận là người giỏi nhưng tôi dạy học đến nay đã 6 năm rồi mà không được hưởng lương mà vẫn dạy hợp đồng. Hai năm đầu tôi còn nhiệt huyết cố gắng và đã đạt được 2 giải thành phố nhưng cũng chẳng được gì lên dần dần cũng chán dạy. Không biết bao giờ ngành giáo dục mới thực sự cải tạo và có cái nhìn chiều sâu. Nếu cứ đà này thì giáo dục nước ta chỉ tụt hậu thôi.

Tôi xin gửi đến bạn đọc một vài trường hợp mà tôi đã tận mắt chứng kiến. - Tôi có một người bạn học về ngành lâm nghiệp sau khi ra trường tìm mọi cách để xin được vào cơ quan nhà nước của một xã miền núi, để có được một chân vào trong đó bạn tôi phải mất hơn 20 triệu đồng để lo lót, tôi có khuyên bạn tôi hãy dùng khoản tiền ấy mà học bổ sung kiến thức cho mình thì hay biết mấy, nhưng với mong muốn được làm trong cơ quan nhà nước mà bạn tôi đã chi một khoản tiền rất phí. Sau 3 năm làm việc vẫn chưa được vào biên chế, chưa được tăng lương và kiến thức đã dần bị lụi tàn.

- Tôi có một người bác làm ở một cơ quan cấp Sở, 4 người con của bác ấy sau khi "trượt" tốt nghiệp cấp 3 đều có công việc ổn định trong cơ quan của bác đang làm, sau thời gian làm 02 tháng được đưa đi học tại chức về chuyên môn để "hợp thức hóa" bằng cấp. Trong khi tôi sau khi tốt nghiệp Đại Học với tấm bằng loại ưu lại vất vả khi tìm một công việc hợp lý cho mình

- hôm nay tôi đang làm việc ở một công ty nước ngoài. - Vào năm cuối của chương trình học ĐH tôi có một thời gian đi thực tập, tôi xin được vào phòng kinh doanh một công ty trực thuộc Sở Công Nghiệp TP.HCM, thời gian đầu tôi tưởng mình may mắn nhưng sau thời gian 02 tháng thực tập tôi không học được gì ngoài việc pha nước cho các cô chú trong phòng, online đọc báo (mọi người đều như vậy cả).

Tôi mong thời gian thực tập nhanh trôi qua để tôi không còn phải làm nhưng công việc nhàm chán như vậy. Tôi thiết nghĩ một số công ty nhà nước giờ đây đã chuyển sang cổ phần rồi mà vẫn còn giữ lối suy nghĩ lạc hậu của mình thì đến bao giờ mới phát triển và giữ chân những người có năng lực được. Với cách làm như vậy chỉ có đưa công ty đi đến bờ vực phá sản mà thôi, thực tế thì đã có một công ty trực thuộc Sở Công Nghiệp TP.HCM đã bị phá sản vì cách làm này.

Thật là tuyệt vời khi có nhiều người dám nói lên sự thật ! Tôi không chê ai dốt ai kém (vì trình độ thật của họ là thế). Nhưng tôi dám chắc 1 phần rất lớn cán bộ công chức đưa vào môi trường làm việc kiếm ra tiền với đúng năng lực của bản thân thì họ sẽ không kiếm đủ tiền để sống qua ngày !

Tôi nhớ cách đây khoảng 15 năm có quy định chuẩn hoá cán bộ công chức nhà nước , thế là những cán bộ công chức chưa có bằng cấp theo quy định đua nhau đi học bằng đủ mọi con đường để kiếm lấy "Tấm bằng " đảm bảo cho chiếc ghế của mình. Cùng với đó các kiểu đào tạo từ xa , đào tạo tại chức đua nhau mở các lớp đào tạo và cũng cho ra trường vô số các cử nhân đại học có bằng "Nghiêm chỉnh " nhưng không làm việc được như bài báo bạn Nguyễn Văn Lộc nêu ở trên.

Có một chuyện thật 100% ở cơ quan tôi khi tôi còn công tác trong cơ quan nhà nước ( Hiện nay tôi đã ra làm doanh nghiệp ) Có một cán bộ lãnh đạo khi mới đi công tác là một công nhân kỹ thuật có trình độ văn hoá 7/10 sau đó đi học công nhân kỹ thuật sửa chữa ô tô, sau này khi đã sống lâu lên lão làng thì lại cần có một tấm bằng đại học, thế mà chẳng biết bằng cách nào mà vị cán bộ này cũng có đầy đủ giấy tờ bằng cấp để được tham gia một khoá đại học thương mại tại chức tại trung tâm giáo dục thường xuyên của tỉnh và sau 5 năm học cũng đã tốt nghiệp cử nhân kinh tế thương mại trong khi không hề biết sử dụng máy vi tính và chẳng biết làm gì ngoài tiếp khách và lĩnh lương. Việc tuyển dụng và đề bạt công chức hiện nay có rất nhiều bất cập mà hầu như ai cũng biết , nhưng ai là những người dám nói ra và dám đề nghì đổi mới.

Những người có năng lực và làm việc trung thực thì không được đề bạt cất nhắc đành phải lẳng lặng ra đi tìm đến những nơi phù hợp với khả năng của mình và đó thường là khu vực ngoài nhà nước . Theo tôi nghĩ nếu không có sự đổi mới trong tuyển dụng và đề bạt cán bộ công chức thì chúng ta tiếp tục để hiện tượng chảy máu chất xám ngay trên sân nhà và kết quả là "đội ngũ công chức chỉ toàn hạng xoàng".

Đúng là bài báo rất hay, bởi vì nó là sự thật. Tuy nhiên, hầu như mọi người đều biết việc đó đã từ lâu rồi, và chắc chắn rằng những người có khả năng làm "xoay chuyển được tình thế" hơn ai hết, họ hiểu rõ vấn đề này. Vậy thì bao giờ mới ...

Ôi thôi, đừng nói, buồn lắm.

Tôi đang là công chức cấp huyện, tôi thấy một thực tế là hiện nay các trưởng phòng, phó phòng huyện tôi điều là có bằng cấp đại học tại chức còn những người tốt nghiệp đại học chính quy làm việc rất tốt thì lại không bổ nhiệm họ. Nhiều lúc nghĩ không hiểu tại sao? Hay là kiến thức chính quy thua tại chức... Những ông trưởng, phó đó nhiều ông không viết nổi một văn bản, không biết tính phần trăm, thậm chí có không đọc được số từ hàng triệu trở lên thế mà... Lãnh đạo mà thế thì tương lai đất nước sẽ về đâu. Nên chăng tổ chức thi sát hạch lãi hết tất cả những chức vị hiện có để lọai hết những người yếu kém ," chạy chọt" ra khỏi bộ máy nhà nước.

Tôi rất đồng tình với những ý kiến của các bài viết ở trên. Theo tôi muốn cải thiện tình hình Nhà nước cần xây dựng được một cơ chế quản lý phù hợp quy luật khách quan từ trung ương tới địa phương, tới cơ sở. Ví dụ một cơ quạn A qua quá trình tự đánh giá hàng năm cho thấy các số liệu về mặt mạnh, mặt yếu, cơ quan đó tự xây dựng kế hoạch để thực hiện cho thời gian tiếp theo, phải chỉ rõ sẽ phát huy được gì và khắc phục được những yếu kém cụ thể nào, định kỳ có kiểm tra đánh giá ngoài để khảng định, nếu cơ quan hoàn thành kế hoạch thì họ được hưởng lợi gì và ngược lại thì chịu hình phạt gì ? Khi ấy hẳn người đứng đầu cơ quan không thể cứ vì tiền mà nhận người yếu kém về cơ quan mình, họ sẽ mất nhiều hơn được....

Theo tôi, chúng ta không nên tuyển dụng, bổ nhiệm loại hình học từ xa hoặc tại chức, chuyên tu.. Vì loại hình này học không có chất lượng. Một số cán bộ nơi tôi ở, họ học xong bằng cấp kỹ sư, thạc sỹ tại chức, từ xa ... nhưng chẳng biết gì. Họ đưa về một số giống như khoai lang... dân trồng củ cũng không ăn được, dây thì trời rét cũng không lên. May mà người dân biết được người dân nơi khác đã trồng, nên họ không trồng, không thì thua lỗ to. Cán bộ là rất quan trọng. Nếu không chọn đúng thì tiền của nhà nước, và công sức, tiền của nhân dân vô cùng lãng phí.

Theo quan điểm của cá nhân tôi, các bạn nên tự hỏi tại sao Cha và Ông mình không phải là quan chức và tại sao Cha và Ông người khác là quan chức? Có phải Cha và Ông của họ chỉ ngồi nhà ăn và chơi rồi thành quan chức được không?