>> Đánh giá đúng thành tựu, yếu kém trong Đảng

Trải qua bao thăng trầm, lòng tin của dân đối với Đảng cũng qua bao thử thách và được khẳng định. Bài học lịch sử đã chứng minh khi nào Đảng gắn bó với nhân dân thì sức mạnh của Đảng sẽ được tăng cường, bởi suy cho đến cùng mọi sự sáng tạo cũng bắt nguồn từ quần chúng nhân dân.

Cái mạnh nhất của Đảng là định ra đường lối, tổ chức cán bộ và kiểm tra. Đây là ba trụ cột để Đảng thực hiện quyền lãnh đạo của mình. Tuy nhiên thời gian qua ai cũng thấy rõ yếu kém về tổ chức, cán bộ đang là nỗi lo, mối nguy hại thậm chí đe dọa sự tồn tại vai trò lãnh đạo của Đảng.

Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh đọc diễn văn tại hội nghị. (Ảnh: Xuân Tuân/TTXVN)

Hiện nay công tác cán bộ chưa thể trở thành động lực, mà là rào cản cho sự phát triển. Về vấn đề này nhiều lãnh đạo Đảng cho rằng việc đổi mới công tác cán bộ vẫn chưa theo kịp với đổi mới kinh tế và phát triển của xã hội. Mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân, nhất là chế độ trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ vẫn chưa được quy định rõ.

Nhiều khuyết điểm, yếu kém vốn có trong công tác cán bộ đã được nêu nhiều lần trong các văn kiện của Đảng, nhưng đến nay vẫn chậm được khắc phục, Nhất là việc chậm đổi mới cơ chế, phương pháp và quy trình đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.

Chiến lược cán bộ vẫn chậm được cụ thể hóa và triển khai một cách đồng bộ, toàn diện. Chưa chăm lo đúng mức đến việc tạo nguồn cán bộ cơ bản và lâu dài. Chưa kiên quyết và thiếu quy chế để sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ nhằm kịp thời thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc yếu kém về phẩm chất và năng lực.

Trong thực tế vẫn thường có cách sắp xếp bố trí cán bộ theo kiểu cứ có chân trong đảng uỷ, trong Ban chấp hành thì có thể làm bất cứ lãnh đạo gì, bất cứ ngành nào. Chính điều này không tạo điều kiện để cá nhân phát huy được chuyên môn tri thức của mình mà còn dễ đưa họ dẫn tới sai lầm. Mỗi ngành, mỗi việc điều có chuyên môn riêng, không thể lấy tư duy của ngành này, việc này sang lĩnh vực khác, việc khác.

Ảnh: TTXVN

Nhiệm vụ cần kíp hiện nay vẫn là đổi mới công tác cán bộ. Có đổi mới đươc công tác nhân sự theo hướng dân chủ, minh bạch công khai như nhiều nhà lãnh đạo, cựu lãnh đạo trong Đảng đã phát biểu, có bắt tay để làm mới giải quyết được những yếu kém, mới củng cố lòng tin của quần chúng nhân dân vào Đảng.

Dân chủ, công khai, minh bạch đó cũng là biện pháp quan trọng để phát hiện, sử dụng những người có đức, có tài; đồng thời góp phần chống quan liêu, độc đoán, chuyên quyền, mất dân chủ, chống "chạy chức", "chạy quyền"... trong công tác cán bộ. Đổi mới công tác cán bộ phải góp phần vào việc ngăn chặn và đẩy lùi tệ tham nhũng, lãng phí và tiêu cực hiện nay.

Đó là trách nhiệm lịch sử và là điều mỗi người dân Việt Nam đang mong đợi ở Hội nghị Trung ương lần này.

Tôi viết những dòng này để hưởng ứng phát biểu của TBT Nông Đức Mạnh tại buổi khai mạc Hội nghị: "Phải đánh giá đúng hạn chế, yếu kém, tình hình và tổ chức cán bộ".

Nhân khai mạc Hội nghị Trung ương Đảng, qua Tuần Việt Nam/VietNamNet tôi xin gửi gắm niềm tin và kỳ vọng các nhà lãnh đạo sẽ đủ dũng khí để vượt qua được những rào cản vô hình, một lần nữa tạo ra những đột phá mới, mà trước hết và trên hết là ở khâu cán bộ.

• Đăng Tiến